Een goede werkgever investeert in gezond ouderschap
Ouderschap heeft impact op het werk
Gezinsvriendelijk werkgeverschap is een noodzaak
1 op de 5 werkenden heeft moeite met het combineren van werk en zorgtaken. Meer dan de helft van de ouders voelt zich onzeker in hun rol. Dat heeft impact op energie, verzuim en werkplezier.
Aandacht en begrip zijn daarom belangrijk. Ouders krijgen energie en inzichten door het delen van gedachten, vragen en gesprekken over de praktische invulling van het ouderschap. Zo krijgen zij handvatten om werk en gezin te organiseren, hun veerkracht te versterken en leiderschap te tonen, thuis én op het werk.
Het ondersteunen van ouders biedt organisaties een duidelijke kans: medewerkers blijven mentaal en fysiek sterk en gezond. Ze gaan beter om met druk en brengen meer rust en focus mee. Zo behouden zij hun werkplezier en blijven zij duurzame, tevreden medewerkers.
Hoe wil jij ouders in jouw organisatie faciliteren?
Want leiderschap is een eenzame taak, met steun en samen met anderen wordt het leuker en lichter.
Ontdek wat past: een inspirerende masterclass ter kennismaking, of een verdieping en echte gedragsverandering via intervisie met het kaartendeck als blijvend hulpmiddel.
Balans en leiderschap thuis èn op het werk
Investeren is de moeite waard!
Na de intervisiecyclus is je medewerker
-
Fit genoeg voor de combinatie gezin en werk
-
Blij met de afwisseling tussen werk en privé
-
Een duurzaam inzetbare medewerker
-
Eerlijk over grenzen en mogelijkheden
-
Productiever, verzuimt minder, heeft minder stress en meer werkplezier
